来源：柒财经
长期以来，银行的工作被视为不输公务员的“铁饭碗”，其进入难度自然不在话下，但鲜少人知道，要走出银行也很不容易。
近期，一则舆论在网上发酵。说是某国有银行的一名理财经理，从提出辞职申请到最终成功离职，中间间隔的时间长达4个月。其中，有一个月都在各种谈话走流程，只是签字就找了十几个部门的领导，然后又经历了整整3个月的脱密期。
待一切结束后，她前期找的工作也被硬生生地拖黄了，真是气到吐血！
实际上，严进严出，向来是银行的惯例。
01
进银行，不容易
2020年9月，“某国有大行考试”这一话题冲上热搜。
有考生表示：“实在不想招人不必这么来难为人！”
原来这位考生参加了某国有大行的笔试，40钟内要完成英语30道单选和5篇长阅读，“有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代，就差医学没考了。”
对于该考生的“控诉”，大量网友在留言区积极响应：“我以为是在招总行行长呢”、“做完感觉招的是中科院储备院士”、“没给你再整点电竞题就不错了”……
但也有网友表示，“10年前银行的考题就已经是这样了，报名的人和公务员一样多，随便多来点稀奇古怪的先刷掉一大批。”
尽管这只是一出小桥段，还有点老旧，但放到现在并不违和，且窥斑知豹，想要踏进银行的“门槛”，确实不轻松。
据柒财经了解，现在想进银行，表面看本科985、211是基准线，实际上早都卷到了硕博985、211一抓一大堆的程度，笔试阶段的成绩是第一关，面试阶段的人脉关系、社会资源也很重要。
毕竟，比起体制内的“铁饭碗”，银行业的“金饭碗”似乎更加体面。大多数人的印象里，在银行工作有几大好处，稳定、钱多、有规范的晋升机制，只要一只脚迈进银行的大门，便有无限光明的未来。
热播电视剧《城中之城》中，上海陆家嘴的高楼大厦里，一个个银行人身后，或多或少都交织着反腐、谍战、权谋、情仇等元素，但外在给观众呈现的都是一派西装革履，一口专业术语，一席健谈博识，他们站在离钱最近的地方，“掌握着资金及金融资源的分配权”，轻而易举就能决定一家企业的生死，甚至能撼动宏大的叙事。
这样的的精英面孔，看上去就令人艳慕。再俗套点讲，就当下的大环境，在银行的赚头虽够不上顶尖，但比之绝大部分业态还是绰绰有余，仍是“打工人”难得的好去处。
至少，在银行当“牛马”，几乎不用担心裁员、欠薪，起码的生活保障是有的，五险一金也全乎。
银行的中期财报显示，2024年上半年，就人均月薪这一指标，招商银行超过5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行紧随其后，均在4.5万元以上，即便是“拖后腿”的国有六大行，也能达到2.5万+。
且不计这算术平均的力度有多大，直观的数字已能掀起一波强烈的视觉冲击。值得注意的是，这还是不少银行降薪后的结果。
02
出银行，难比“离婚”
在严格设置的用人标准下，对应的是更严格的退出机制。
小红书上，吐糟银行离职难的帖子比比皆是，有人甚至拿新《婚姻法》出台后离婚难度大幅提升做类比，亦有人用“马拉松”形容银行离职时遭遇的“拖字决”。
比如，一位用户写到，其在“逃离”银行过程中，遇到多个“卡点”：“四月份向网点主任提的离职，一直不帮我向上级领导反映，自己跟支行领导提又没动静，愣是拖到六月份还不找我谈话，然后我跟办公室主任说要是不找人来交接到30天我就走了，被威胁说走就是旷离要进档案。”
“七月份换了个网点主任继续提，主任说会帮我把离职报告递给办公室，办公室那边会帮我递给行长，过了一个星期办公室又说离职报告写的有问题，说抬头要写××银行xx支行，不能写尊敬的行领导，因为是向支行提离职不是向某一位领导提……”
但接下来，即便改完了离职报告，还是无法顺利“走人”：办公室和主任互相“打太极”，前者说能自己直接找行长签字，后者说不能越级递送，总之，这位员工迟迟拿不到她的离职审批。
再如，这位用户的情况：“从提离职到办完，共历时四个月。当时支行长新来的，为了指标好看宁愿让我天天在单位摆烂也不批，最后还是找了关系才给放出来。”
更有甚者，“2月底提了辞职，各种谈话威胁，说你要是现在辞职就给你档案里写坏话，等到新人来马上放你走。暂时妥协了，一周上三四天班，也算是可以。新人来了还要等新人上手，一直拖拖拖，等到十月，终于让我交离职报告了，写的7月的日期。结果十月底回家一直到现在没给我走离职手续，期间一直催催催，每次都是下周就办好了。”
据悉，有银行在收到员工的辞呈后，常常会打电话向其父母询问意见，若父母不同意，后面的程序也很难进行下去。
柒财经简单总结，从银行离职，整个周期完结，1-2个月算是短的，3-4个月正常，耗时半年也很普遍。
为什么从银行离职这么难？背后的原因，除了银行本身体制特殊外，这几年，入职难的银行，正面临着另一道难题：留不住人。
03
认知正在被打破
在钱钟书的经典小说《围城》中，有一句广为人知的名言：“ 城里的人想出去，城外的人想冲进来 。”
这句描绘婚姻困境的话，大抵也写照了当前银行的职场生态：一扇门内外，是“想出去”和“冲进来”两种心境。
一方面，银行的报录比连年上扬。以建设银行为例，其在2018年是16.9万人报考对应9627个职位，报录比18：1；2019年是25.5万人报考对应1.3万个职位，报考录比达到20：1。
2023年银行春招中，某股份行负责招聘的HR曾透露，“总体报录比大约在100：1左右。”相当于100个人争抢一个岗位。
另一方面，越来越多的人在选择离开银行，特别是年轻人的大规模出走，导致银行“老龄化”现象加速蔓延。
就拿光大银行来说，2022—2023年，该行40岁及以上员工数量增长了近3000人，而29岁及以下员工却减少了近3000人。2023年，光大银行29岁及以下员工的流失率为8.33%，远远高于30岁以上员工。
这一现象并非孤立，国有六大行中，有4家银行30岁以下的年轻人占比，连续6年下滑，如今仅占全体员工的五分之一。“老龄化”最严重的一所银行，40岁以上的员工占比已接近60%。
商业银行也不例外，个别分行新员工的离职率甚至狂飙到了 50%。某城商行的支行副行长坦言，留住行里的年轻人，已经成为她最头疼的事情。
无独有偶，柒财经一个在银行上班的发小也透露，曾亲耳听见一级分行行长说，现在的年轻人没几个能在银行做久的。
财报里的数据佐证了上述观点，对比2023年底，2024年中期，42家A股上市银行员工数量减少超3万人，其中国有六大行整体减员超2万人。
挤破头端上的保值“金饭碗”，为什么说扔就扔？
有必要说明的是，银行承担着“稳就业”的重任，自身很少有裁员举动，现实中也听不到银行优化人员的消息，所以，年轻人的出走，几乎可以认定是主动为之。
分析原因，内卷、高压、去能力化、事多钱少……都是“关键词”。
作为95后，千寻（化名）毫不犹豫地和某地方城商行说了“拜拜”，她告诉柒财经，“上面的领导只管制定KPI，执行的压力层层传导，最后还是要落到一线员工头上。各种业务考核都要和绩效工资挂钩，完不成任务就要挨骂、挨“罚”、降级，致使很多员工“吃土”。那些光鲜亮丽的人均月薪数字，看看得了，基层员工到手就只有三五千，这还是在完成任务，不被罚款的情况下。”
同样是95后，乔木（化名）虽然还没有向银行正式递交辞呈，但“跑路”已经在规划中，在他看来：“银行本身就很去能力化，特别是干前台的，每天都是机械式、重复性的事务，人都快麻木了还必须像提线木偶般见人就微笑，还要被几十个摄像头盯着我。这种工作短期过渡一下还行，我是不会久待的，没意义。”
除此之外，全员营销、奇葩客户太多、办公室政治、毒鸡汤太多、冗杂会议……都是年轻人“抛弃”银行的理由。
总之，对新一代的年轻人来说，银行或许仍是他们当中的大多数排除万难也想获得的“金饭碗”，但待亲身体验后，果断决绝地砸碎“金饭碗”，已不再稀奇。这与传统认知里的，“银行这只‘金饭碗’，但凡端起来，那就是一辈子”，全然不同。
